لنتوقف قليلا ولنتامل معايير الاداء المهني

السلام عليكم زملائي جميعا
لقد اخترت هذا العنوان لكي نتعرف على بعض معايير الاداء المهني المحترف
هي محاولة لايجاد انسب الطرق من اجل بلوغ قمة الاداء في مختلف المجالات
هناك بعض البديهيات لمن يتبع قواعد الاداء المهني اذا ما اراد ان يكون ناجحا
واذا ما اراد ان يبلغ قمة الاداء المحترف للحصول على افضل انتاج فكري او مادي اجتماعي او وظيفي

القاعدة الاولى

ان تستخدم الحقيقة والمعرفة كمعلومات لبناء الخطط وان لاتعتمد على الفرضيات وعلى التكهنات

القاعدة الثانية

ان تكون قادرا على معرفة الخطوة اللاحقة بدون الحاجة الى الابتكار المبني على الاجتهاد او رد الفعل الاني

القاعدة الثالثة
ان تتقبل كل فكرة وكل قول وكل دور وكل شاردة او واردة ويمكنك ان تضعها في المكان المناسب بما يخدم لانه اي مما سبق يمكن ان يؤثر على الانتاج النهائي للاداء

القاعدة الرابعة
ان تتعامل بتواضع وان تخاطب الجميع من منطلق انك منهم ولست سيدا عليهم وانما انت قائد والقيادة تعني تقدم الصفوف وليس الجلوس على منصة الشرف وتوجيه الاوامر لهم بل هي (توزيع المهام عليهم )

القاعدة الخامسة

ان نؤمن بان الحياة لاتفرش الطريق دائما بالورود وعلينا ان نخطط جيدا لوجود الاشواك وكيف نتعامل معها وان لانبني خططنا على فرضية ان الطريق معبد بالورود لاننا سنسقط مع اول شوكة تصيب اقدامنا

القاعدة السادسة
القدرة على التميز بين( ضد ) وبين ( مع ) ما نخطط اليه وهذا لايتم الا اذا وضعنا اطار ثابت لمعايير كل من مصطلح ( مع ) ومصطلح ( ضد ) لكي نبتعد ان خسارة الحلفاء والاصدقاء

القاعدة السابعة

اذا كنت فوق لاتخطيء خطيء صغير لان خطئك بمنظور من هم ينظرون اليك كقائد هو كبير جدا ولذلك عليك ان تحسب الف مرة لكل خطوة قبل ان تقوم بها في الاداء المهني لان رد الفعل عليها سيكون مضاعفا ويؤثر على الاداء
المتوقع من الذين هم في قيادتك واياك والكذب او لنقل التضليل بحجة اعطاء الاهمية لما تنوي القيام به والدقة في استخدام التعابير المناسبة والذكية البعيدة عن التعالي والغرور والتظاهر بالسيادة والتسلط لان كلمة ( رجاءا ) هي مفتاح القلوب

القاعدة الثامنة
لا تنظر الى زاوية واحدة من اللوحة او الخطة او العمل الذي امامك بل حاول ان تقرءاه من جميع الجهات لتتعرف على الصورة كاملة لكي لاتقع في مطب التصور المنقوص او الجزئي الذي يتسبب في قررات خاطئة

القاعدة التاسعة
ان تكسب اكثر ما يمكن من دعم لمشروعك او مخطط ادائك لان الذين يعرفون بما تنوي فعله سيكونون عونا لك اما اذا دفعتهم الى العمل بدون ان يكون لهم قناعة او معرفة بماذا تخطط او تنوي القيام به فان الاداء سيكون منقوصا ويؤدي الى فشل الاداء المحترف الذي يروم الحصول على قمة الانتاج او النتائج

القاعدة العاشرة

يجب ان تكون واثقا من نفسك وواثقا من الاخرين ويجب ان تعرف اين نقاط القوة التي يمكن ان تعتمد عليها لكي تؤدي ما تخطط اليه من اداء ويجب عليك ان لاتعتمد فقط على كثرة المنفذين بل تعتمد على توزيع الادوار ونوعية المنفذين للعمل

علمتنا الحياة والاخرين واليوم نضع هذا بين ايديكم لعله يكون في يوم من الايام ضوء ينير دربك
فالحياة مليئة بالدروس والناس مليئة بمختلف الحكم وعلينا ان نختصر الوقت لا ان نضيعه من اجل الاكتشاف لنصل الى ما توصل اليه الاخرون قبلنا بل علينا ان نبدء من حيث انتهوا

د ميثاق

الاخ العزيز د.ميثاق المحترم
إن ميثاق السلوك المهني الذي تتبناه الكثير من المؤسسات والجمعيات والاتحادات يضم مجموعة من الضوابط والأخلاقيات الخاصة بالمهنة وتكون هذه الضوابط طوعية ولا يوجد قانون ملزم بها . أي أنها وثيقة شرفية أخلاقية يلتزم بها من لهم علاقة لتوطيد أسس النزاهة المهنية والشفافية التي تطلبها القوانين والأنظمة في هذا المضمار .

شكرا لك لمساهمتك

السلام عليكم
د. ميثاق
شكرا للمساهمة القيمة التي تحوي فعلا على حقيقة ما هية المعايير المهنية
لكن السؤال المهم جدا هل المسؤول او حتى الموظف البسيط سوف يطبق ولو جزء من هذه المعايير ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
حاليا والسائد في المهن سواء الحكومية واو غير الحكومية وحتى الاعمال الحرة اختلفت الكثير من المعايير واصبح الغش وتزيف الحقائق والتزام المسؤولية من اناس ليسوا بخبرة وكفاءة عالية وغيرها من الامو الكثيرة ادى بلوغ ليس قمة الاداء انما قاع الاداء ويوم بعد يوم يتراجع مستوى الاداء مع الاسف هكذا الحال
تحياتي

تسلم ايدك اخي الغالي د.ميثاق المحترم

مساهمة قيمة وفيها من المعاني والقيم التي يجب ان تتوفر لدى من يتصدر المهام والمسؤولية على اقل تقدير

انني اقترح ان يتم عمل دورات تثقيفية لدى احدى المنظمات المجتمع المدني التي تسعى لتطوير الاداء المهني

ان كل المعايير التي طرحتها هي اكيد نابعة عن خبرة وتجربة فجميعها يجب ان تتوفر لدى القائد او المسؤول واقتطف منها ماهو اهم

اقتباس :

اذا كنت فوق لاتخطيء خطيء صغير لان خطئك بمنظور من هم ينظرون اليك كقائد هو كبير جدا ولذلك عليك ان تحسب الف مرة لكل خطوة قبل ان تقوم بها في الاداء المهني لان رد الفعل عليها سيكون مضاعفا ويؤثر على الاداء
المتوقع من الذين هم في قيادتك واياك والكذب او لنقل التضليل بحجة اعطاء الاهمية لما تنوي القيام به والدقة في استخدام التعابير المناسبة والذكية البعيدة عن التعالي والغرور والتظاهر بالسيادة والتسلط لان كلمة ( رجاءا ) هي مفتاح القلوب

بارك الله فيك اخي الكريم لسعيك بتطوير الاداء المهني الذي اصبح اليوم تحكمه العصبية والانانية وحب الذات

تقبلوا مني وافر التقدير والاحترام
اخوكم
د.مهند الوائلي

شكرا زملائي الاعزاء على مروركم الكريم والاضافات المبدعة لاغناء الموضوع
شكرا زميلي العزيز د اياد
ان تبني ميثاق السلوك المهني ينبع من صميم وعي وثقافة المجتمع بضرورة وضع معايير لكل شيء لغلق الطريق على الاجتهادات الانية والانانية والتي جرت علينا خصوصا الويلات على فترات متفاوتة من التاريخ
والا لا يمكننا ان نتكل على الضمير وعلى الاخلاق في تنصيب الشخص لمسئولية عامة وانما بالاضافة الى هذا علينا ان نضع المعايير التي تلزمه على السير وفقها وتمكننا من ان نحاسبه اذا انحرف عنها لانه من غير معايير فان الذي ينحرف عن السلوك المهني المحترف سيدافع عن نفسه ضد خصومه بان الذي يقولوه بحقه هو افتراءات وهو عداء شخصي وتسقيط ...الخ

د سارة النرجس
مرورك يسعدني وتعقليك يضيف جانب اخر من الموضوع ليغنيه من وجهة اخرى للراي البناء
زميلتي العزيزة ان الاداء وقمته طموح يميز بين الناس لان صاحب الاداء الاسمى والاحسن يوضع اسمه في صفحات مكتوبة بحروف الثناء والمديح والفخر والافتخار بهذا الشخص بالاضافة الى رضى الله وهو غاية الرضى
واما اصحاب الاداء السيء او المتدني
فانهم يحملون معهم دائما ممحاة في محاولة لمسح صفحات الفشل التي تكتب في تاريخهم وتطاردهم كلعنة دائمة
ولكنهم لايتمكنون من مسحها وان ساعدت الظروف ان يقوموا بمسحها في يوم من الايام
فكيف سيمسحوها من صفحات سجلها الله عليهم ( وهو يقول عز من قائل ) بسم الله الرحمن الرحيم
وما ينفذ من قول الا عليه رقيب عتيد ) ( وكل شي فعلوه في الزبر )

عندها فلينظر الانسان ماذا قدم لغد
متمنيا من الله ان يوفق الجميع لما يحب ويرضى وان يكونوا كلهم من الذين يحرصون ان تكون صفحاتهم مشرقة بالقول والعمل

شكرا دكتور مهند على الاضافة وعلى التعليق
مرورك يشرفني وانت تضيف حروفك التي تنبع من صميم حرصك وتفانيك الذي نقراءه على صفحات المنتدى
ونحن نتابع مختلف المواضيع