لماذا لا نقوم بانتخاب المسوؤل

لماذا لا نقوم بانتخاب المسوؤل من المستوصف الى مدير المستشفى بعمليه انتخابيه نزيه وهذا سبق ان عملنا به في عهد د.صادق الله يعطه الصحه والعافيه

تحياتي-------------مقترح لطيف ويتلام مع الوقت الحاضر وكان معمول به---------وشكرا

هذا راي جيد

فان طبقت سابقا ..فهل يمكن اقامتها بنفس ظروف العراق الان

انا اؤيد الفكرة اذا اتبعت فيها الكفاءة والخبرة ...واكيد الشخصية المحترمة التي تستطيع ان تعمل وتنجح بادارة المستوصف او المستشفى ؟

ولكن من جانب اخر يعني نجد احيانا من جيل الشباب لهم مميزات وصفات المدير الناجح فيجب ان تاخذ بالاعتبار؟ لان الكفاءة والخبرة ليست وحدها كافية لاجل ان يكون المدير ناجحا

شكرا لكم وتقبلوا مروري

اخوكم
د.مهند الوائلي

[color=olive]ولكن من جانب اخر يعني نجد احيانا من جيل الشباب لهم مميزات وصفات المدير الناجح فيجب ان تاخذ بالاعتبار؟ لان الكفاءة والخبرة ليست وحدها كافية لاجل ان يكون المدير ناجحا ---------------------تحياتي د وائل تم العمل به بعد السقوط ولكن المحاصصه والحزبيه خربت الشغل نرجو الحث والكتابه على الموصوع------------شكر
[/color]

شكرا على هذا الموضوع المهم
واحب ان اتفق معكم من جانب ولا اتفق معكم من جانب اخر
الاتفاق
1- ان الانتخاب هو قمة الشعور بالمسؤولية من قبل الكادر الذي يسعى من اجل الرقي والتطور بالاداء بحيث ينتخب من هو الاكفا ومن هو الاقدر على قيادة فريق العمل بصورة تسمح باخراج اقصى الطاقات لاعضاء الفريق
2-شعور عضو الفريق ( الموظف ) بانه جزء من الادارة وانه يستطيع ان يساهم باتخاذ القرارات

عدم الاتفاق
1- وجود عرف العمر ( الاكبر سنا هو اولى وعدم الايمان بقيادة شباب اصغر )هو السائد في مجتمعنا هو الغالب على الكفاءة مما يحرم الشباب فرصة الفوز باي انتخابات بسبب وجود اعداد كبيرة من الموظفين من كبار السن نسبيا
2- وجود عرف سائد وهو العرف العشائري والمناطقي حتى قبل ما تعرف الحزبية والمحاصصة
3- الانحياز الى المسؤول المتساهل وغير الحازم يهدد باختيار قيادات هزيلة يمكن للاخرين التحكم به
3- تهميش المراة وعدم القبول او مناقشة قيادة المراة ( ذكورية المجتمع )

الانتخاب هو حق يعطي مجال واسع عندما تكون القاعدة الانتخابية ذات شعور عالي بالعمل الجماعي وهي تملك كفاءة ووعي يمكنها من انتخاب قيادات واعية تمثلها
ولكن عدم وجود او نقص او هامشية هذا الوعي يولد كوارث ما يسمى ( بالفوضى الديمقراطية ) او ماتم الاصطلاح عليه سياسيا ( بالفوضى الخلاقة )

فالانتخاب في كل جوانبه السياسية او المهنية يجب ان يكون مستندا الى قاعدة وعي ونظرة نحو المستقبل
ولا يستخدم مجرد اداة للتغير وفقط للتغير

ولذلك زملائي هذا راي الخاص لانه انا باعتقادي لو حدثت انتخابات في الدوائر لفقد الشباب اي فرصة في استلام اي منصب

مع تحياتي

مقترح جدير بالاهتمام لكن للمعلومات مدير المستشفى يتم بالانتخاب هذا مااعرفه على الاقل في محافظة واسط اما مسؤولي المستوصفات يتم ترشيحهم من قبل المدير ويكونون من كبار السن وذلك لان 85% من الموجودين في الوظيفة هم من كبار السن (معلومة جديدة مو صحيح ) لذلك نحن نطالب بفتح باب التعين للشباب

ان عملية النهوض الحقيقي بدوائر ومصالح الدولة لايمكن ان تتحقق الا بحسن التقويم والتقدير. وبنظرة اكثر تساميا واتساعا، وبذلك ندرك انفسنا ونوفي رسالة لوطننا وشعبنا، ومن هنا فانه لابد من ان نتجه الى اختيار الشخص الذي تجتمع فيه الصفات اللازمة للادارة والمسؤلية كالنزاهة والكفاءة والبصيرة والاستقلال والاستقامة، والفطنة الاجتماعية والترفع عن الدنايا والنفاق الفكري والاجتماعي بجميع الوانه واشكاله، وان يكون شغله لموقعه التزاما بالعمل الجاد والرصين لخدمة بلده.. فان تجرد عن احدى هذه الصفات، او اخفق او تقاعس في تنفيذ ما عهد به، فلا يصلح ان يكون مسؤولا بالمعنى الحقيقي..

شكرا للجميع

تحياتي---لا وجود لعرف سائد وهو العرف العشائري والمناطقي حتى قبل ما تعرف الحزبية والمحاصصة -- ولكن صحيح جدا لانحياز الى المسؤول المتساهل وغير الحازم يهدد باختيار قيادات هزيلة يمكن للاخرين التحكم به بسبب الانتخابات--ولكن تغير المسوول ضروري بين فتره واخرى -------وخاصة المستشفيات البيطريه ------مع احترامي للجميع

شكرا جزيلا لجميع الاراء
ان وجود معايير دقيقية وواقعية تكون هي ما يتم اعتماده في تغير المسؤول ولايمكن الركون الى التغير لمجرد التغير وعدم الاعتماد على معيار الزمن في شغل المنصب فقط
ومن هذه المعايير وضع برنامج للتنفيذ والانجاز وسقف زمني كما يؤخذ بنظر الاعتبار الابداع والتطور الذي ينجز ويتم تقيم اداء اي مسؤول اعتمادا عليه
وستكون النتيجة هي بقاء هذا المسؤول او تغيره
عندها سنكون اقرب الى الوصول والحصول على مسؤولين اكفاء بغض النظر عن العمر او الجنس
اما المدة الزمنية فانه لابد من وجود ضوابط زمنية تحكم وجود اي مسؤول في منصب معين

وتعقيبا على ماذكره زميلنا العزيز د صالح بعدم وجود العرف العشائري والمناطقي فاننا وبعد عام 2003 فاني اريد دليل على ان طبيب بيطري من محافظة معينة يمكنك لكفائته المتميزة او الفذة ان تجعله مدير لمستشفى بيطري او مستوصف في محافظة اخرى وان هذا الطبيب البيطري سيستقبل كمسؤول بدون ان تنهال ضده الاف الشكاوى لتنحيته قبل ان يستلم منصبه
هذا واقع وليس فرض
وتقبل احترامي

تحياتي--- كلامك معقول جدا انه الان وبسبب الوضع المفروض علينا لايمكن ان ناتي بمدير مستشفى من الشمال الى الجنوب او من الشرق الى الغرب وهذا كلام افتراضي ليس من المنطقي ان لايوجد بين اهل المنطقه ماهو اجدر للقيام باحسن وجه----ولكن نتكلم عن نفس المنطقه نلاحظ احدهم امبسمر نفسه ( لصقة فار) بالمنصب وعلى حساب المهنه---كون له علاقات مشبوه مع الاخر او الاخر يسمع الى بعض المنافقين للاخر--- وهذا موجود وكل ذلك يودي الى تفضيل مصلحته على مصلحة المهنه باختصار ( تحيد وقت زمني للخلافه) كما يحدث الان ببعض الجامعات (4) سنوات وبس----مع تحياتي الى الجميع وخاصة الى د ميثاق------مع الشكر

انا من المؤيدين بقوة واغلبية الموظفين مع فكرة انتخاب الادارة والمدير نرجواسعاف طلبنا باي شكل ودعم مطلبنا في اجراء انتخابات لاختيار مدير مستشفى ..حيث المنصب مو وراثة وتسلط وحكم بالقوة والعصاوتصلط في اختيار مسؤلي المستوصفات حسب مزاج المدير ومصلحته واعفائه حسب رغبته دون وجود سبب اوتقصير منهم في الواجب او حتى اخذرايهم اوتبليغهم بذلك كلهاتتم بصورة مفاجئة

الافضل هو تحديد مدة اشغال اي منصب اداري بما لايزيد عن 4 سنوات ابتداء من منصب مسؤول مستوصف بيطري لغرض التجديد وافساح المجال للاجيال الشابة بان تاخذ فرصتها في ادارة البلد ومن الافضل ان يتم اشغال تلك المناصب بالانتخاب المباشر من قبل منتسبي الموسسات البيطرية ليشعر كل منهم بمشاركته في ادارة تلك المؤسسات وليتحمل نتائج اختياره لتلك العناصر وبالتالي سيعمل على اسنادهم بالعمل المثابرلتاكيد صحة اختياره لقادته الاداريين

انتخاب المسؤول ؟؟

ساحة للنقاش مفتوحة ...

شكرا aboamerjoba... المحترم